Ikke fordi vi jager størrelse, men fordi flere selskaper trenger det vi tilbyr: et lite, erfarent, tverrfaglig team som får innovasjon og ny vekst til å skje.
Nå leter vi etter en ny kollega med fokus på digitale produkter, produktledelse og byggehunger!
En som trigges av muligheten til å bygge, både for kundene våre, og sammen med oss.
Hvem vi ser etter:
Kadabra søker en digital produktleder og designer som kan kombinere forretningsforståelse, teknologisk innsikt og gjennomføringsevne. Du vil være en nøkkelspiller i prosjekter der vi går fra idé til testbar løsning raskt, strukturert og tett på markedet.
Vi tror du har bakgrunn som:
- Produktleder eller produktsjef i et vekstselskap med ansvar for prioritering, utvikling og lansering.
- UX/UI-designer med ansvar for prioritering, utvikling og lansering.
- Konsulent som har jobbet tett med kunders produktteam.
- Gründer med ansvar for digitale løsninger og tjenesteutvikling
- Jobbe i tverrfaglige team med designere, ingeniører og entreprenører for å drive frem innovasjon.
Typisk arbeid hos oss:
- Lede produktutvikling fra innsikt til MVP og skalering
- Være utøvende og hands-on designer.
- Sikre god prioritering og gjennomføring i tverrfaglige team.
- Samarbeide tett med designere, utviklere og forretningsstrateger.
- Bygge produkter som balanserer brukerbehov, teknologimuligheter og forretningsmål.
Du vil trives hos oss hvis du:
- Har høy gjennomføringsevne.
- Er trygg på produktledelse og kan være bindeleddet mellom forretning, teknologi og design.
- Er nysgjerrig, pragmatisk og glad i å teste, lære og forbedre.
Du har minst fem års erfaring, og har gjerne vært med som gründer eller vært med å ta et digital produkt fra idé til kommersialisering. Det viktigste er ikke hvor du kommer fra, men at du i tillegg til å være utøvende konsulent også har lyst til å være med å bygge Kadabra, ikke bare være ansatt.
Hva vil tilbyr:
- Betydelig eierskap - bli den 11 medgründeren.
- Transparent lønnsmodell basert på Tekna Aritmetisk Middel.
- Mulighet til å påvirke retning, prioriteringer og selskapets utvikling.
- En arbeidshverdag i Trondheim, der vi jobber tett sammen som team.
- En arbeidsplass som tar work-life-balanse og langsiktig utvikling på alvor.
- Reelle utfordringer, ekte eierskap og autonomi.
Kadabra er ikke for alle. Vi er fortsatt et lite tverrfaglig team på 10 firmabyggere med et tak på 25 ansatte. Det betyr mye ansvar, korte avstander og høy tillit. Men det betyr også rom for å forme, og være med å skape noe som varer.
Interessert?
Send noen ord om deg selv og CV, og hva som gjør deg nysgjerrig på Kadabra, til
abra@kadabra.com Du trenger ikke en ferdig søknad. Vi starter gjerne med en uformell kaffeprat for å bli bedre kjent, og kjenne på kjemien begge veier.
På grunn av sommerferie starter vi ikke kaffepraten før siste halvdel av august.
Søknadsfrist: 01. september.
